Sanford Health, uno de los mayores proveedores de salud rural del Medio Oeste, fue sancionado tras cortar horas a una empleada embarazada y despedirla por solicitar permiso parental.
El Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota (DLI) llegó a un acuerdo con Sanford Health para garantizar el cumplimiento de la Ley de Seguridad Económica de las Mujeres (WESA). La empresa pagará salarios atrasados, $40,000 en multas civiles y $160,000 adicionales si incumple requisitos estatales.
Sanford también deberá capacitar a su personal en WESA, implementar plantillas informativas y educar a pacientes sobre sus derechos laborales relacionados con el embarazo y la lactancia.