La ley de Minnesota exige a los empleadores que le otorguen al trabajador tiempo suficiente para salir a votar, sin imponer una hora para ello.
La misma ley establece que los patrones podrán solicitarle a sus empleados, en caso que sean varios, que se organicen para ir a votar en forma escalonada para no dejar solo el negocio y así facilitar a todos el derecho a expresar su voto. El tiempo utilizado por el trabajador para acudir a votar, no puede ser considerado como vacaciones y debe ser pagado como cualquier parte de la jornada laboral. Si hubiera quejas por parte de los empleados, deben hacerse llegar a los fiscales de condado para su proceso.
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